Modalidade:
EAD com Aulas Ao Vivo
Carga Horária:
360 horas
Duração:
12 Meses
Aprofundar os conhecimentos nas legislações do Trabalho e Previdenciária, bem como entender as constantes reformulações da legislação material e processual, numa perspectiva inovadora e crítica.
I.Análise Crítica das Reformas Legislativas: Estudar e avaliar criticamente as mudanças recentes e futuras na legislação do trabalho e previdenciária, compreendendo os impactos sociais, econômicos e jurídicos dessas reformas. Desenvolver a capacidade de antecipar tendências e propor soluções inovadoras que garantam a eficácia e justiça no âmbito trabalhista e previdenciário.
II. Desenvolvimento de Competências em Direito Material e Processual: Aprimorar as competências teóricas e práticas dos alunos em relação às normas materiais e processuais do direito do trabalho e previdenciário. Capacitar os alunos a aplicar corretamente os conceitos jurídicos em situações concretas, elaborando estratégias eficazes para a resolução de conflitos e a promoção dos direitos dos trabalhadores e segurados.
O curso, na modalidade Ead, trabalha com conteúdos síncronos e assíncronos. Cada disciplina dos módulos 1 a 3, recebe apostila com o conteúdo da disciplina, participa de duas unidades Ead assíncronas e três aulas ao vivo com os professores online, além de realizar dois trabalhos práticos e ter à disposição um fórum diretamente com o professor da disciplina para as dúvidas.
No módulo 4, na concepção e execução do Projeto Aplicado, o aluno vai colocar em prática o que aprendeu, orientado por um professor, e apresentar um pitch do seu projeto para a aprovação final da pós-graduação.
A duração deste curso é de cerca de um ano.
Cada disciplina dos módulos 1 a 3, tem dois trabalhos práticos objetivos. O professor da disciplina pode optar por substituir o segundo trabalho por outro formato. No final do curso, o aluno realiza o Projeto Aplicado, uma versão moderna e dinâmica dos TCCs, onde através do Design Thinking, o aluno elabora, aplica e apresenta uma proposta prática daquilo que aprendeu durante o curso.
Em cada uma das disciplinas, a nota mínima para aprovação é 7. Caso o aluno perca alguma atividade, tem direito a uma reposição por disciplina.
Carga horária: 30hs
Compreender o desenvolvimento histórico das normas trabalhistas e previdenciárias no Brasil, identificando os marcos legais e as principais mudanças ao longo do tempo. Analisar como o contexto socioeconômico influenciou essas mudanças e como as legislações evoluíram para atender às demandas sociais.
Carga horária: 30hs
Estudar as reformas mais recentes, como a reforma trabalhista de 2017 e a reforma da previdência de 2019, entre outras. analisar os objetivos, as principais alterações, os impactos práticos dessas reformas e as críticas levantadas por diferentes setores da sociedade.
Carga horária: 30hs
As Organizações e a administração de pessoal. Evolução da administração de pessoal. Subsistemas de recursos humanos. Desafios da gestão de pessoal. Responsabilidade social das organizações. Novos paradigmas de cargos e salários. Educação e treinamento. Como desenvolver liderança e o papel do líder.
Carga horária: 30hs
Explorar os principais conceitos e normas do direito material do trabalho, incluindo contratos de trabalho, direitos e deveres dos empregados e empregadores, jornada de trabalho, remuneração, segurança e saúde no trabalho, e estabilidade no emprego. Discutir casos práticos e jurisprudências relevantes.
Carga horária: 30hs
Abordar as normas e procedimentos relacionados ao processo trabalhista, incluindo a estrutura e competência da Justiça do Trabalho, fases do processo, recursos, e execução de sentenças. Desenvolver habilidades para a atuação prática na resolução de conflitos trabalhistas.
Carga horária: 30hs
Os mitos do processo de empreendedorismo. O Espírito Empreendedor. Escolha do negócio / Tipo / Produtos e Serviços. Plano de Negócios. Criando um Plano de Negócios. Planejamento de Marketing / Vendas / Financeiro. Questões Legais de Constituição da Empresa.
Carga horária: 30hs
Examinar as normas que regem a previdência social no Brasil, incluindo os benefícios previdenciários (aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, entre outros), requisitos para concessão de benefícios, e financiamento da seguridade social. Analisar o impacto das mudanças legislativas sobre os segurados.
Carga horária: 30hs
Estudar os procedimentos administrativos e judiciais relacionados à concessão e revisão de benefícios previdenciários. Compreender as competências do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e da Justiça Federal, além de discutir estratégias de defesa e recursos cabíveis em litígios previdenciários.
Carga horária: 30hs
Conceitos e fundamentos da transformação digital, Tecnologias disruptivas: inteligência artificial, big data, internet das coisas, blockchain, Computação em nuvem e serviços digitais, Impactos da transformação digital nos negócios, Cultura organizacional e liderança na era digital, Ética e privacidade na era digital, LGPD, Marketing digital.
Carga horária: 90hs
Gestão de projetos ágeis. design thinking. desenvolvimento de proposta de projeto aplicado - PA. Aplicação da proposta de PA. entrega da relatório de PA. Pitch da execução.